Que el liderazgo es uno de los factores fundamentales dentro de las relaciones sociales y de trabajo es una gran obviedad. Pero me pregunto: ¿Cómo se reconoce un verdadero líder? O ¿Cómo autoevaluarse como un verdadero líder?
Si consultamos los libros de management y recursos humanos podemos encontrar que liderazgo es: “la capacidad de conducir a otros...” o “la capacidad de influenciar a otros...”. Pero sabemos que de la teoría a la práctica hay un largo trecho y que por mucho leer no se logra llevar a cabo un verdadero liderazgo.
Para reflexionar sobre este problema propongo mirar dentro de uno mismo y preguntarnos si realmente somos líderes o si dentro de nuestro grupo de trabajo contamos con el líder adecuado. Les adjunto una serie de frases que pueden servir para conocer la verdadera esencia del liderazgo:
"Siéntate, camina o corre, pero no vaciles."Proverbio Zen
Un verdadero líder es una roca segura para sus seguidores. Debe mantenerse firme en sus decisiones e inspirar seguridad frente a su equipo.
"Lo que hacemos es resultado directo no sólo de qué y cómo pensamos, sino también de qué y cómo sentimos." Warren Bennis.
Sin pasión una tarea no puede realizarse correctamente. Es mejor demostrar sentimientos frente al grupo que mostrarse como un duro. Humanizar la tarea es humanizar al grupo.
"La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus energías para que traten de realizarlas." David Gergen
Un líder es fundamentalmente alguien que inspira e incentiva a los demás. El líder no dirige, conduce, motiva. Las personas no son máquinas, poseen sueños y aspiraciones. El líder debe ser un guía, no solo para realizar las tareas sino también para impulsar a las personas a alcanzar esos sueños; porque una persona sin aspiraciones difícilmente pueda cumplir los objetivos de un grupo.
"La verdadera esencia del liderazgo radica en que usted tiene que poseer una visión." Theodore Hesburgh
Un equipo avanza a duras penas sin un líder visionario. El líder debe ver más allá que todos los demás, debe poseer objetivos superiores y guiar a las otras personas hacia ellos. El líder tiene “supervisión”, ve más allá de los problemas cotidianos.
En definitiva, un verdadero líder no funciona solo como la cabeza del grupo, debe ser su inspiración y su motivación; debe integrar todas sus partes para alcanzar la meta, buscando siempre el bienestar de su equipo utilizando de manera eficiente los recursos disponibles. Lo más importante no es llegar, sino cómo llegar.
(Texto preparado con la colaboración de A.Giani)
Les paso las coordenadas de un excelente vídeo. Lo recomiendo porque es de lo que se hablará mucho en los próximos meses. Se trata del Microsoft Surface su nuevo concepto de computadora. Aunque ténicamente no es un concepto pues Microsoft Surface ya es real. 
